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湖北省人才网站发展现状与未来趋势分析

来源：作者：姜永杰发布时间：2008-05-26 阅读次数：

人才网站面临集中优化

湖北省网络招聘市场潜力巨大，但从整体上看，整个网络招聘市场还不够完善和成熟。作为服务于企业和求职者的网络平台，人才网站要害是要突出网站的服务和功能，只有越来越满足客户需求和人才交流发展趋势，才能在日渐激烈的网络招聘市场中脱颖而出。中国网络招聘行业竞争的日趋激烈将使得大型招聘网站着重注重服务内容及实现功能的拓展、营销策略及市场推广的创新、产业融合及错位竞争。网络招聘正在突破互联网单一媒体的束缚，整合平面媒体和电视媒体。纵观2007年湖北省网络招聘行业的发展和趋势，可以看到：

网络招聘行业在继续向深层次发展。随着客户需求的不断改变和市场的不断成熟，网络招聘行业还是在一个发展和成熟的过程中，终究谁能主导未来网络招聘市场的发展趋势，目前还没定论。随着网络技术的发展，网络使用习惯的改变，网络受众需求点的不断变化，我们只有迎合市场，满足不断变化的HR们需求，满足求职者的需求和使用习惯，网络招聘行业才能不断的成熟和稳健的发展。

网络招聘行业向专业化、地域化、高质量化趋势发展。人才网站提供的不仅仅是简单的在线求职、招聘、发布信息这么一个功能，而是要做到以客户的需求、人才的需求、求职者的变化等来改进我们的服务，做到更加的专业，更加的有特色、有质量。

未来几年内网络招聘市场仍将是诸侯纷争的局面，但总的趋势是向集中优化方向发展，市场集中化程度将会提高，传统模式下的网络招聘企业将面临整合，小的公司或被收购或者退出，剩下的将是专注细分和模式创新的强者。资本在不断的进入，市场在不断的变化，人才网站平台竞争异常激烈，专业价值更高的网站才最终有它的出路，不断吸收、借鉴其它类型网站、竞争对手网站的成功经验，并深入挖掘自身竞争优势，并做细节具体的扎实实施，才能保证人才网站平台领先地位。随着政府机制改革和外资资本的注入，民营人才网与政府人才网掘金人才市场，必将掀起湖北省人才网络招聘市场的一轮发展高潮。

合作共赢成为趋势

从人才地域分布来看，武汉（含省直）、襄樊、宜昌、荆州四市集中了全省60％以上的人才。仅武汉市（含省直）就占到34％，成为全省人才集聚的中心。湖北省人才的行政层次分布、行业分布、所有制分布等方面有较大差异，人才的相对集中也直接反映在了人才网站的分布地点相对集中，网络招聘的无地域性对于减少差异性带来的影响发挥了调节作用。

在湖北省网络招聘市场进入快速发展的时期，如何利用技术变革、运营模式变革的时机，来发展自己、完善自己，做到网络招聘行业的合作共赢，成为湖北省各类人才网站发展必须面对的问题。在如促进湖北省各类人才网站健康规范发展，如何让有资源、有资金、有规模的人才网站继续引领行业发展，湖北省人才中心提出了以下几点建议：

第一，重视和加强网络技术建设和治理。及时更新过时的设备，搞好设备配置，以适应网络通畅速度的需要；配备精良稳定的网络人员，保证网络设计、运行、安全维持领先水平。

第二，以人才市场强大的人事人才代理服务体系为依托和支撑。提高人事人才公共服务水平，促进人才流动和合理，为人才的流动和发展提供人事人才服务保障。

第三，加强人才网络联盟建设步伐。随着人才一体化趋势的加强，人才网络联盟成为人才网站发展的一种趋势，网络联盟建设对于加强网站的优势互补，资源集中优化提供了有效的方式。

第四，规范网络行为，促进行业发展。一要规范行业治理，加强行政监管，强化行业发展自律意识；二要规范从业人员网络行为行为，自觉抵制有害网络信息，共同构建和谐网络社会环境，促进全行业健康快速发展。