职位垂直搜索的问题不是钱就能够解决

早上和艾瑞研究部一位朋友探讨了职位搜索市场的现状与未来，从职友集创立已开始我就负责其产品等相关工作，所以，我比较关注这个领域的一些东西。2006年，是网络招聘领域一个不平静的一年，打破了以前一谭静水的局面，很多新的产品、服务忽然之间涌了出来，国外类似领域的融资案例不断出现，也导致了国内这个领域的不端升温。

回头看，单纯职位搜索市场看，从2006年初出现了职位搜索引擎这种新型的网络招聘产品服务模式类似职友集、搜职等都是这样的公司，在2006年中又有几家类似的网站出现，大家的模式以及想法其实都差不多。2006年中后，酷讯以及类似奇虎这样的综合垂直搜索厂商也进入了职位搜索领域，代表职位搜索这个产品模式已经逐渐为用户所熟悉并逐步理解。

职位搜索市场的格局，目前其实已经演变成几种厂商，第一种是专注在职位搜索领域的垂直搜索厂商，类似职友集这种公司；第二种是综合垂直搜索厂商增加了职位搜索频道，类似酷讯和奇虎这种公司；第三种目前还没出现，但一定会在2007年出现，就是目前的几大招聘网站增加职位搜索频道或功能。

我个人坚信，职位搜索这种产品服务模式一定会在未来2-3年逐渐被求职者以及招聘者熟悉并接受，职位搜索产生的收入市场份额也会在整个网络招聘市场占到一个位置。但这个过程肯定不是我以及所有从业者期望的以及想象中般顺利，也肯定不是在收入模式还不是很清楚的情况下，短时间内依靠砸钱把流量做起来就能够成功，因为，职位搜索的问题，在目前不是钱就能够解决的。