一个修改新闻来炒作网站的实例

招聘网站成2007互联网热点,小网站可免费发信息抢占本地市场
　　晨报讯近日的一项统计数据显示，经过十年发展，网络招聘占整体招聘市场的比例正在高速扩大，从2002年
的5.1%迅速增长至2006年的22.5%，而这一比例将在2010年达到45.3%。有互联网专家甚至指出，网络招聘垂直网站
很有可能继搜索、博客、视频之后，成为2007年互联网增长的热点。
　　国内闻名网络招聘网中华英才网总裁张建国日前透露，自1997年创立至今，他们的网络招聘累计帮助260万求
职者成功就业。而统计数据显示，截至今年2月底，中华英才网拥有1050万个人注册会员，拥有超过970万份有效简
历。也就是说，假如不考虑重复求职的成功率，至少1/5的注册用户从中华英才网得到过就业机会。
　　事实上，求职者对网络招聘的依靠程度正越来越高。有报告显示，求职者在求职期内天天至少访问一次招聘网
站的占到了37.7%的比例。与此同时，55.7%的网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作，也有25.3%的网上
求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作。
　　调查数据显示，从2003年开始，越来越多的国内企业开始使用网络招聘服务，在2004年，中国境内的世界500
强企业有90%都在使用这一服务。
令人始料不及的是，网络招聘并非专业招聘网站在唱独角戏，一些地区的分类信息站点、本地论坛、网站由于
可以免费发布招聘信息，同样受到不少企业单位的青睐。目前国内大型的人才网站对企业单位提供的服务都是收费
的，年费用在数千以上。而在一些人群集中、同样聚集了不少精英人群的一些小网站发招聘信息是完全免费的。

以广州一个有名的上班族论坛“朝九晚五”为例，聚集了数万活跃的广州上班族和白领。在上面发布一条免费
信息相当于面向数万人员公开招聘，找到合适的人才机率很大。
　　张建国认为，网络招聘之所以发展如此迅猛，推动因素主要还是互联网技术赋予它的高效、便捷、低成本等特
点，小网站与收费网站共存，抢占本地市场是必然结果。政协委员袁立本也认为，网络招聘是促进就业的一条捷径
，应该得到更大范围的普及。


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