Google设立1万美元奖金 奖励员工预测未来

最近几位经济学家在谷歌内部猜测市场进行的一次研究显示，谷歌的员工非常乐观自信。

此次研究是由三位经济学家开展的:贾斯汀·沃尔弗斯(Justin Wolfers)、埃里克·兹特维茨(Eric Zitzewitz)以及博·考吉尔(Bo Cowgill)。他们发现，从整体上讲，谷歌的员工愿意为了猜测成功的结果而多掏10%的费用。猜测市场旨在集中大众的聪明，参与者可以就短期和长期的猜测结果进行交易。他们拥有代表交易数额的象征物品。这种对未来事件的猜测结果被很多人认为可信的，甚至有人认为这比调查和测验结果更为可信。

这种猜测比较准确的原因在于每个参与者做出的正确的猜测结果会得到经济上的奖励－－谷歌每个季度都会设立1万美元的奖励预算资金。

开展此次研究的经济学家们认为四年前开始运行的谷歌猜测市场是此类市场中最大的一个。其它运行此类市场的还有百思买、克莱斯勒、通用、惠普、英特尔、微软、摩托拉罗、诺基亚、西门子等。

这种猜测的范围涉及非常广，包括需求猜测(截止到某个季度Gmail用户将增加至多少)、表现猜测(Google Talk的质量评级)、公司新闻、行业新闻、决策市场(A特点的用户会去使用B特点吗)，以及一些搞怪猜测(《星球大战3》会得到多少臭鸡蛋和烂西红柿？)

谷歌的猜测市场共有270类交易项目，其中每个项目都会有两到三个猜测结果。而谷歌猜测市场的参与者(他们可能大部分是程序员或软件开发师)更倾向于为谷歌猜测一种更为积极乐观的结果。另外，这几位经济学家发现，当谷歌的股价超出市场预期一路攀升之后，他们的猜测在这种牛市的推动下更为乐观。

经济学家们认为，这一现象符合一个创业原理，即企业经常是由那些对于自己项目持过分乐观态度的人创办的。这种乐观精神是领导者和员工所必备的，因为乐观可以催生动力，使人更有冒险精神。

研究显示，在新加入的员工中这种乐观态度表现得更为明显，而老资格的员工则显得更为谨慎。

研究还发现，现实情况的类似更轻易促成思维的一致。在同样的办公环境下工作的员工更有可能做出同样的选择。有趣的是，这几位经济学家并未发现友情会对谷歌猜测市场的猜测结果产生很大影响。显然，工作环境对于信息筛选所产生的影响更大。

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