国外IT行业女性认为自身薪酬低于男性同事

据IT行业机构Intellect发表的一篇研究报告称,在IT行业工作的女性认为她们的薪酬要比男同事少.
这项对技术行业350名女性进行的年度工资平等理解调查发现,一半以上的受访者认为,在做同样的工作的情况下,男性的工资要比女性高.35%的受访者 认为,她们得到的报酬比较少,但是她们没有证据.五分之一的受访者肯定地认为,在做同样的工作的情况下,男性的工资更多.

IBM的一位销售经理和Intellect的IT界妇女论坛的主席Gillian Arnold说,甚至更多的女性认为工资不平等是一种现实.

Intellect称,女性在IT行业的比例已经下降到了16%,尽管人们普遍接受的观点是占英国经济10%的IT行业缺少技术人才.因此,保留和吸引妇女在IT行业工作是IT行业的一项要害任务.假如女性认为她们没有得到平等的报酬,她们会需求其它工作或者职业.

IT薪酬差异还会给企业带来其它的问题.据雇佣仲裁部门的统计数据显示,2006年各个行业有关工资不平等的投诉从2005年的12,393起增加到了27,497起.

Arnold说,处理工资平等的问题并不是一件简单的事情.除非你理解这些障碍,否则你不可能解决这个问题.许多歧视是非故意的.