阿里巴巴成立“组织部”着眼于干部制度建立

12月26日消息，阿里巴巴集团昨日公布，未来三到五年，将全力推进其建设电子商务基础设施，培育开放、协同、繁荣的电子商务生态系统的核心战略。阿里巴巴同时公布，将集整个集团人力物力，全面启动治理团队学习、休整、提升的人才战略，全力打造一支世界级的优秀团队，以实现公司创立之初即提出的-----创造 由中国人创办的全世界最优秀的公司愿景。

阿里巴巴集团董事局主席马云表示，要实现由中国人创办的全世界最优秀的公司这一远景，其前提必定是要具备一个伟大公司所必备的胸怀，眼光以及全球化视野，拥有一支全世界最优秀的治理团队。

阿里巴巴集团表示，除了一如既往的提升自己和引进外部人才之外，还将大力推进走出去的人才战略部署，同时加强各要害部门的人才储备，轮岗和接班人制度。作为人才战略的一部分，集团高级人才将陆续前往国内外闻名商学院脱产学习、休整、提升，并更充分彻底的与行业内外优秀企业、企业家交流沟通。为此，阿里巴巴集团决定，根据公司干部轮休学习计划，阿里巴巴集团COO李琪，阿里巴巴集团CTO吴炯，阿里巴巴集团执行副总裁、淘宝网总裁孙彤宇，阿里巴巴集团资深副总裁李旭晖将会离开现任岗位。李琪将于2008年6月1日，吴炯将于2008年1月1日，孙彤宇将于2008年3月1日，李旭晖将于2008年3月1日起，辞去阿里巴巴现有职务，正式进入学习和休整期。

同时，阿里巴巴集团执行副总裁、中国雅虎总裁曾鸣将于2008年1月1日起调回集团，重新担任集团参谋部参谋长。阿里巴巴集团资深副总裁、支付宝公司总裁陆兆禧将调任淘宝网总裁；阿里巴巴集团资深副总裁金建杭将调任中国雅虎总裁；阿里巴巴集团副总裁、淘宝网副总裁邵晓锋将调任支付宝公司执行总裁。

阿里巴巴集团参谋长曾鸣表示，在集团业务迅猛发展的时候，更应该看到未来发展对人才，治理，战略执行能力的更多需求。必须有未雨绸缪的预备、长期投入的决心、以及为此而配备的完善计划。阿里巴巴集团愿意在培养未来商业变局领袖的计划上，做一切有益的探索和前所未有的尝试，谋定而后动，阿里巴巴集团有充足的决心和信心完成上述人才战略。

事实上这一战略已于近年来启动。目前阿里巴巴集团已经有多位治理层，在国内外闻名的商学院进行短期或者长期的培训和学习，集团还为之成立了互联网界中独一无二的组织部，着眼于干部制度的建立，干部的成长和企业文化发展和传承。