看看80后IT职业人心理成熟度

近日，我公司人力资源部组织了一次新老员工再培训周，给近百位80后员工上内训课。他们绝大多数是1982~1986年出生的独生子女，他们身上具有鲜明的时代烙印。

我在培训现场收集了他们自己归纳的这代人的一些心态特点。他们普遍自信、有激情、有活力、有主见、好奇心强、思维活跃、想象力丰富、接受新事物能力强，追求自由、独立、完美，个性鲜明、喜欢挑战、敢于尝试、敢于创新，应用能力强。不过，80后自认他们依靠性较强、比较自私自负、以自我为中心、比较不能吃苦、不够坚强、怕受挫、怕吃亏、心理承受能力与抗压能力较差，还比较叛逆、浮躁和急于求成。

可见，80后的普遍心态为：有大展宏图的强烈愿望，对未知与未来既期待、憧憬又茫然和有少许惧怕，希望获得尽可能多的学习机会，非常留意四周的一切，想尽快有所作为、渴望尽快出成绩、急切想融入企业并被接纳和认可，甚至期望能尽快有房有车。

互联网与80后因为信息技术的结合，使得他们拥有了与60和70完全不同的学习方式以及思维方式，这也让他们更加喜欢凡事用OPEN的心态来看待，信息技术的便捷让他们尝到了这种开放式学习的更多甜头。

对待80后一代的治理，不要一棒子打死，认为只要是80一代就不可救药，对他们需要分门别类的对待：

第一类：有的80后在学校里是个好学生，这类人在企业中也希望上司重视他们。当他们在企业的基层里干过一段后，就应该作为骨干力量委以重任。假如表现的过于狂傲，则应该加以引导。

第二类：有的80后带着稚气和纯真，心直口快，想说就说，想做就做。对这样的青苹果应该用70一代或者80一代中的红苹果多与他们沟通，相近的语言，轻易心心相连。

第三类：有的80后属于从小娇惯任性，毛病多多的长斑苹果，做事没恒心、急于求成。考虑问题习惯以自我为中心，对于这类长斑苹果要采取喷农药，尽量拯救的办法，给他们机会，他们才20多岁，让他们重新受到教育，去掉身上的斑点。

同时80后员工, 也要调整自己的职业心态：

Ａ．别指望改变环境与他人，要从改变自己开始、尽快成为团队中的一员；

Ｂ．别总以为自己太有才了，低调、谦虚、随和一些对自己有好处；

Ｃ．多听、多问、多想、多学、多干，少议论、少评价、少指责、少计较；

Ｄ．服从上级主管的工作安排，从简单事做起、从标准动作做起；

Ｅ．有问题不要都归于他人与客观因素，多从自己身上找原因；

Ｆ．对他人不要过于苛求，多看人之长；

Ｇ．基础打扎实，对自己不要一上来就设立过高目标；

Ｈ．可以不喜欢同事与上司，但要学会合作或妥协、服从；

Ｉ．尽管作为新人，有犯错的权力，但要学会说我错了、知道错在哪里．